A Investigação Apreciativa pode ser definida como uma abordagem construtiva
para a mudança e o desenvolvimento organizacional. É uma forma de tornar a organização melhor
com base no que ela já tem de bom. Ou seja, a partir do que queremos conservar é que conseguiremos chegar a
ser o que queremos para o futuro.
Uma das fases da investigação apreciativa é a Descoberta.
É nesta fase em que a organização aprecia o que tem de melhor.
Exemplos: liderança, relacionamentos, tecnologia, métodos de planejamento, etc. Nesta fase, as pessoas compartilham
histórias de sucesso, percebendo a história organizacional como uma possibilidade positiva.
Tenho interres em estudar lideranca apreciativa
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