UM PACTO E MUITOS FRUTOS
No ano 2000, o secretário-geral da Organização das Nações Unidas (ONU), Kofi Annan, propôs à comunidade empresarial internacional a adesão a nove princípios nas áreas de direitos humanos, trabalho e meio ambiente, estava criado o Pacto Global.
Esse conjunto de princípios foi o embrião de ummovimento que desde então vem ganhando corpoem vários
países e que tem como premissa o fatode que atualmente as empresas são protagonistas fundamentais no desenvolvimento
social das naçõese devem agir com responsabilidade na sociedade com a qual interagem.
Quatro anos depois, 500 líderes empresariais reunidos em Nova York definiram estratégias para nortear as empresas
na implementação dos princípios do Pacto Global. Entre elas, a construção de um programa
de revisão no ensino superior de Administração. Uma das grandes contribuições para isso
foi omovimento BAWB – Business as an Agent of WordBenefit, criado pela Escola de Negócios da Case Western University,
em 2002. O BAWB, que podeser traduzido como Negócios como Agentes emBenefício do Mundo, propõe uma profunda
revisão na educação superior de gestão de negócios, visando o desenvolvimento sustentável.
As duas idéias se uniram em 2006 no primeiro BAWB-Global Forum, realizado em Cleveland (EUA). O encontro contou com
400 líderes empresariais e representantes do mundo acadêmico de 40 países, além de mil participantes
via internet. Foi o início de uma cooperação entre o mundo empresarial e o acadêmico com o objetivo
de criar ações efetivas para o desenvolvimento sustentável global.
No Brasil, já houve cinco conferências BAWB,sendo três em Curitiba, uma em Fortaleza e uma em Vitória. Este ano ainda vai acontecer outra em Manaus. A CNI (Confederação Nacional da Indústria) e o Sesi (Serviço Social da Indústria) patrocinam esses encontros no Brasil.
Em junho deste ano, num novo desdobramento do processo iniciado há oito anos, Curitiba sediou a primeira edição
do Global Forum na América Latina.
Conheça os nove princípios que regem o Pacto Global
Direitos Humanos
- Princípio 1: Apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos internacionais dentro de seu âmbito de influência;
- Princípio 2: Certificar-se de que suas corporações não sejam cúmplices de abusos em direitos humanos.
- Trabalho
- Princípio 3: Apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;
- Princípio 4: Apoiar a eliminação de todas as formas de trabalho forçado e compulsório;
- Princípio 5: Apoiar a erradicação efetiva do trabalho infantil;
- Princípio 6: Apoiar o fim da discriminação relacionada a emprego e cargo.
Meio Ambiente
- Princípio 7: Adotar uma abordagem preventiva para os desafios ambientais;
- Princípio 8: Tomar iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental;
- Princípio 9: Incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente sustentáveis
