BofA gasta US$ 250 mi por ano com GLP-1 para funcionários: CEO explica

BofA gasta US$ 250 mi por ano com GLP-1 para funcionários: CEO diz que vale a pena

O Bank of America está desembolsando US$ 250 milhões ou mais por ano com medicamentos GLP-1 para seus funcionários. O CEO Brian Moynihan afirma que o benefício, apesar do custo elevado, compensa. Quase um terço dos trabalhadores diz que trocaria de emprego para ter essa cobertura.

Qual é o impacto do GLP-1 no Bank of America? O banco gasta US$ 250 milhões ou mais anualmente com medicamentos GLP-1 para funcionários, dentro de um pacote de US$ 2 bilhões em saúde. O CEO Brian Moynihan diz que o investimento vale a pena, citando redução de problemas cardíacos e melhora no bem-estar da equipe.

O que diz o CEO do Bank of America sobre o custo dos GLP-1

"O que vemos é um grande impacto nos colaboradores", disse Moynihan recentemente em entrevista à CNBC. "Sempre nos preocupamos com o bem-estar mental e físico."

O valor faz parte de um pacote anual de US$ 2 bilhões em saúde para os funcionários do banco, que tem US$ 436 bilhões em ativos. Os funcionários podem ter que arcar com o prêmio ou copagamento dos GLP-1, mas o gigante de Wall Street cobre o restante da conta, o equivalente a quase um quarto de bilhão de dólares por ano.

Moynihan diz que o investimento em saúde vale a pena para manter uma força de trabalho mais saudável. "Está reduzindo a incidência de problemas cardíacos no curto prazo entre as pessoas que tomam, mesmo que não tenham todas as características de risco", continuou o CEO. "Esse é o retorno."

Por que o BofA mantém o benefício mesmo com o alto custo

O executivo-chefe reconheceu que o Bank of America pode não perceber todos os benefícios de longo prazo. Ele observou que alguns funcionários do banco que tomam GLP-1 podem não sentir os benefícios à saúde até mais tarde na vida, anos depois de terem saído da empresa, mas ainda assim acredita no investimento.

"É a coisa certa a fazer pelos seus colegas de equipe... Fazemos isso porque queremos ser um ótimo lugar para trabalhar", disse Moynihan. "Tem sido fascinante observar o comportamento dos nossos colegas com esses ajustes, a perda de peso. Monitoramos isso, damos a eles coaches e tudo mais, e é um bom investimento da nossa parte."

Medicamentos para emagrecimento são populares, mas 60% das empresas só oferecem para diabetes

Nos últimos anos, medicamentos para emagrecimento como Ozempic, Wegovy e Zepbound explodiram no mercado de bem-estar. Agora, os GLP-1, criados originalmente para ajudar a controlar os níveis de açúcar no sangue em pessoas com diabetes tipo 2, se tornaram parte da vida de milhões de americanos.

Cerca de 11% dos adultos nos EUA atualmente tomam medicamentos GLP-1 para perda de peso, um salto expressivo em relação aos 3% de apenas dois anos atrás, de acordo com uma análise recente da Gallup. As empresas estão expandindo suas ofertas de saúde para atender os trabalhadores onde eles estão.

Embora 60% dos empregadores digam que oferecem cobertura de GLP-1 apenas para diabetes, cerca de 36% também cobrem para diabetes e perda de peso, de acordo com um estudo recente do IFEBP.

Empresas avaliam os altos custos dos GLP-1 para funcionários

Os GLP-1 são um benefício cada vez mais disputado por talentos. Cerca de 30% dos trabalhadores disseram que trocariam de emprego se isso lhes garantisse cobertura para os medicamentos, de acordo com uma pesquisa da corretora de seguros NFP.

E os preços caíram graças à alta demanda, cortes de preços dos fabricantes, opções diretas ao consumidor e novos programas governamentais. Hoje, uma dose inicial de Wegovy está disponível por apenas US$ 149 por mês, em comparação com US$ 1.600 por mês quando foi lançada nos EUA em 2021. No caso do programa de gerenciamento de GLP-1 da Amazon One Medical, pessoas com seguro podem conseguir os medicamentos por apenas US$ 25 por mês.

Embora os medicamentos tenham se tornado mais baratos, o aumento da demanda e o uso de longo prazo colocaram os empregadores em uma situação financeira delicada.

Quem está cortando a cobertura de GLP-1?

Agora, mais de um quarto das grandes corporações estão endurecendo os critérios de cobertura de GLP-1 em 2026 ou 2027, de acordo com uma análise da Mercer no início deste ano. Cerca de 11% desses grandes empregadores já eliminaram, ou planejam eliminar, a cobertura dos medicamentos para perda de peso neste ano ou no próximo.

A Cigna, empresa de serviços de saúde, parou de cobrir medicamentos GLP-1 para emagrecimento, incluindo Wegovy e Zepbound, em seu plano de saúde corporativo em julho. A empresa disse que fez a mudança "à medida que a disponibilidade aumentou e novas opções surgiram", mas manteve que os funcionários ainda têm acesso a programas e recursos de controle de peso.

E a HCA Healthcare, que emprega centenas de milhares de trabalhadores em seus hospitais e centros médicos, parou de cobrir os medicamentos para perda de peso em janeiro, depois que o uso de GLP-1 em seu plano corporativo disparou 90% apenas em 2025. A empresa ainda cobre o medicamento para diabetes.

O que isso significa para o mercado de trabalho e a saúde

A decisão do Bank of America contrasta com a tendência de corte. Enquanto algumas empresas endurecem critérios, o BofA aposta no benefício como ferramenta de retenção e bem-estar. O custo, porém, é alto: US$ 250 milhões por ano, o que representa mais de 12% do pacote total de saúde.

A pergunta que fica é: quem paga a conta? No caso do BofA, o banco cobre a maior parte, mas funcionários podem arcar com prêmio ou copagamento. Em outras empresas, a resposta tem sido cortar ou limitar a cobertura. O debate sobre GLP-1 como benefício corporativo está longe de terminar.

Perguntas Frequentes

O Bank of America cobre GLP-1 para todos os funcionários?

O banco cobre a maior parte do custo dos GLP-1, mas os funcionários podem ter que arcar com o prêmio ou copagamento dos medicamentos.

Quanto o BofA gasta com GLP-1 por ano?

O Bank of America gasta US$ 250 milhões ou mais por ano com medicamentos GLP-1 para seus funcionários, dentro de um pacote anual de US$ 2 bilhões em saúde.

Por que o CEO do BofA defende o gasto com GLP-1?

Brian Moynihan diz que o investimento vale a pena porque reduz problemas cardíacos no curto prazo e melhora o bem-estar dos colaboradores.

Quais empresas cortaram a cobertura de GLP-1?

A Cigna parou de cobrir GLP-1 para emagrecimento em julho, e a HCA Healthcare cortou em janeiro após o uso disparar 90% em 2025.

Qual o custo atual do Wegovy nos EUA?

Uma dose inicial de Wegovy está disponível por US$ 149 por mês, comparado a US$ 1.600 quando lançado em 2021.